Olsztyn24 - Gazeta On-Line
Portal Informacyjny Olsztyna i Powiatu Olsztyńskiego

W hallu Urzędu Wojewódzkiego w Olsztynie odbyła się dziś (9.11) kolejna giełda pracy dla osób niepełnosprawnych. Swoje stanowiska na giełdzie zorganizowało 23. wystawców - pracodawcy, instytucje doradcze i pośredniczące w poszukiwaniu pracy. Giełdę zorganizowały wspólnie Ośrodek Informacji dla Osób Niepełnosprawnych przy Miejskim Zespole Rehabilitacji Zawodowej i Społecznej w Olsztynie, Biuro Doradztwa i Kariery w Olsztynie oraz Warmińsko-Mazurski Sejmik Osób Niepełnosprawnych w Olsztynie.

- Głównym celem dzisiejszej giełdy jest ułatwienie osobom niepełnosprawnym znalezienia pracy - mówi Maria Maciejska, dyrektor Miejskiego Zespołu Rehabilitacji Zawodowej i Społecznej w Olsztynie. - Poza tym odwiedzają nas pracodawcy, którzy chcieliby zatrudnić osoby niepełnosprawne, ale często nie znają specyfiki zatrudniania osób niepełnosprawnych. Takim pracodawcom służymy radą i pomocą. Informujemy, jakie są korzyści z zatrudnienia osób niepełnosprawnych, ale też, jakie obowiązki ciążą na pracodawcy takiej osoby.

Dzisiejszym światem rządzi pieniądz. Zapewne dlatego Maria Maciejska na pierwszym miejscu wymienia korzyści finansowe, jakie uzyskuje pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne.

- Przede wszystkim firma, która zatrudnia więcej niż 6 procent pracowników niepełnosprawnych nie odprowadza środków finansowych do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych - mówi. - Im większa firma, która nie zatrudnia 6 procent osób niepełnosprawnych, tym większe płaci kwoty składek na PFRON. Może to być nawet kilkaset tysięcy złotych rocznie. Pracodawca tworzący miejsce pracy dla osoby niepełnosprawnej i zatrudniający takie osoby może otrzymać też wsparcie finansowe.

- Zatrudniając osoby niepełnosprawne można otrzymać z PFRON częściowy zwrot wydatków na wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie społeczne - wyjaśnia dyrektor Maciejska. - Pracodawca może takie zwroty otrzymać za pośrednictwem rządowego programu SOD (System Obsługi Dofinansowań - red.). Natomiast pracodawca tworzący miejsce pracy dla osoby niepełnosprawnej może zwrócić się do powiatowego urzędu pracy o dofinansowanie tworzenia nowego miejsca pracy. Wtedy otrzymuje zwrot części nakładów na utworzenie takiego stanowiska.

Ważny jest też tzw. ludzki wymiar zatrudniania osób niepełnosprawnych.

- Ten aspekt trzeba wymieniać na pierwszym miejscu - stwierdza pani dyrektor. - Wśród mieszkańców Olsztyna około 12 procent to osoby niepełnosprawne. Powinniśmy dbać, aby takie osoby czuły się pełnoprawnymi członkami naszej społeczności. Poza tym dzisiejsze renty są niskie i nie zawsze wystarcza na lekarstwa czy na czynsz. Dlatego praca takim osobom jest bardzo potrzebna.

Trzeba jednak pamiętać, że z zatrudnieniem osoby niepełnosprawnej wiążą się też pewne uciążliwości. Należą do nich m.in. dłuższy o 10 dni urlop wypoczynkowy, czy 7-godzinny dzień pracy. To niekiedy zniechęca pracodawców. Maria Maciejska jest jednak dobrej myśli.

- Osoby niepełnosprawne starają się być dobrymi pracownikami - mówi. - Cieszy również to, że bardzo dużo młodych osób niepełnosprawnych studiuje, że kładą nacisk na wykształcenie. Nie oszukujmy się, osoba niepełnosprawna, aby przebić się na rynku pracy musi być lepiej wykształcona niż osoba pełnosprawna. Dobre wykształcenie na pewno skłoni pracodawców do częstszego niż do tej pory zatrudniana osób niepełnosprawnych.

Organizatorzy dzisiejszej giełdy zapowiadają organizację kolejnych imprez ułatwiających osobom niepełnosprawnym znalezienie pracy. Jak twierdzą - optymalne byłoby organizowanie podobnych do dzisiejszej giełd raz w kwartale.