Olsztyn24 - Gazeta On-Line
Portal Informacyjny Olsztyna i Powiatu Olsztyńskiego

Dobrze napisane CV powinno przykuwać uwagę rekrutera zarówno treścią, jak i estetyką. Należy zastanowić się między innymi nad odpowiednim rozmieszczeniem poszczególnych rubryk, wyborem właściwej czcionki, a także kolorystyką. Nie wszystkie barwy sprawdzą się w tym dokumencie - najlepiej postawić na kolory stonowane. Warto też zadbać o to, aby kolorystyka pasowała do stanowiska, o które się ubiegasz.

• Jeśli szukasz uniwersalnego koloru do CV, postaw na barwę szarą, która w harmonijny sposób łączy się z klasyczną czernią i bielą.
• Kolorystyka CV powinna być dopasowana do specyfiki interesującego Cię stanowiska - w przypadku kreatywnych zawodów warto zastosować nietypowe połączenia barw.
• Wybierając kolory do CV, warto kierować się psychologią barw i dzięki odpowiednim tonacjom podkreślić swoje predyspozycje do danego zawodu.

Uniwersalne kolory do CV - na co postawić?

W CV najlepiej sprawdzają się stonowane kolory, które można zastosować niezależnie od stanowiska. Sprawdzonym rozwiązaniem jest przede wszystkim połączenie czerni i bieli. To klasyczne zestawienie kolorów świetnie współgra z powagą dokumentów aplikacyjnych. Jest przy tym też odpowiednio kontrastujące, dzięki czemu dodatkowo wpływa na czytelność CV. Poza czernią i bielą warto też zastosować kolor szary. Możesz go wykorzystać na przykład jako tło do rubryki ze zdjęciem i danymi do kontaktu. Czerń, biel i szary, wspaniale komponują się ze sobą, ale dobrym wyborem będą również inne stonowane barwy. Warto zastosować na przykład jasny odcień granatu, za pomocą którego uda Ci się wyróżnić wybrane rubryki. Alternatywą może być także stonowana zieleń. Najlepiej do czerni i bieli dobrać maksymalnie jeden dodatkowy kolor. Zanim wyślesz swoje CV w odpowiedzi na konkretne oferty pracy, upewnij się, że zastosowana kolorystyka jest harmonijna.

Jak dopasować kolory w CV do stanowiska?

Wybór odpowiednich kolorów do CV powinien być podyktowany stanowiskiem, na które aplikujesz. Pod uwagę musisz wziąć także samą firmę - jeśli jest ona bardziej konserwatywna, powinieneś postawić na klasyczne, stonowane barwy. Ubiegając się o posadę na przykład w bankowości czy ubezpieczeniach, lepiej unikać niestandardowych kolorów. Jeśli natomiast zależy Ci na zdobyciu pracy na kreatywnym stanowisku związanym chociażby z mediami czy reklamą, jak najbardziej możesz wprowadzić do CV inne barwy. Dobrym wyborem mogą być ciepłe tonacje pomarańczowego, zielonego czy żółtego, dzięki którym Twój dokument stanie się wyjątkowy. Aplikując na stanowisko, w którym liczy się kreatywność, warto wykazać tę cechę również w doborze kolorów. Możesz zdecydować się na przykład na zestawienie barwy pomarańczowej z granatową lub żółtej z zieloną. Zwróć też uwagę na gotowe wzory CV - wiele propozycji dostępnych online wyróżnia się niestandardową kolorystyką, która pomoże wyróżnić Twoje dokumenty aplikacyjne.

CV a psychologia kolorów - co warto wiedzieć?

Niektóre kolory silnie kojarzą się z konkretnymi cechami i poniekąd mogą sygnalizować główne atuty kandydata na dane stanowisko. Przykładem jest chociażby barwa pomarańczowa, która może podkreślać zaangażowanie i energię autora CV. Z kolei kolor zielony sugeruje opanowanie i spokój. Warto też podkreślić, że poszczególne barwy kojarzą się z konkretnymi branżami. Jeśli ubiegasz się na przykład o pracę w gastronomii, najlepiej zastosuj w CV pomarańczowe akcenty. A może szukasz zatrudnienia w branży związanej z ekologią i środowiskiem? W takim razie świetnym wyborem będą wstawki w kolorze zieleni. W przypadku finansów i bankowości warto natomiast postawić na błękit lub granat.

Chcesz szybko znaleźć dobrze płatną pracę w Koluszkach? Przejrzyj najnowsze ogłoszenia i wyślij aplikację na wybrane stanowisko!

Podsumowanie

Nie bój się wprowadzać do CV kolorystycznych akcentów, ale pamiętaj, aby zachować umiar - poza czernią i bielą wystarczy zastosować jeden dodatkowy kolor. Weź także pod uwagę dostosowanie barw do specyfiki Twojej branży oraz konkretnego stanowiska. Wykorzystaj kolory, aby wyróżnić swoje CV, jednocześnie zachowując jego czytelność.